Schijnzelfstandigheid

De afgelopen jaren is er steeds meer aandacht voor schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Dit speelt wanneer een zelfstandige in feite hetzelfde werk doet als een werknemer in loondienst, maar zonder de bijbehorende rechten en bescherming. Dit kan grote risico’s met zich meebrengen voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er zelf. Maar hoe herken je schijnzelfstandigheid, en wat zijn de gevolgen?

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er officieel als zelfstandige werkt, maar in de praktijk afhankelijk is van één opdrachtgever en dezelfde verplichtingen heeft als een werknemer. Denk aan het werken onder gezag, vaste werktijden en weinig ruimte om eigen opdrachten te verwerven. Dit kan erop wijzen dat er eigenlijk sprake is van een verkapt dienstverband.

De gevolgen van schijnzelfstandigheid

Voor de opdrachtgever kan schijnzelfstandigheid leiden tot naheffingen van loonbelasting en sociale premies door de Belastingdienst. Daarnaast kunnen zzp’ers in een schijnconstructie alsnog aanspraak maken op werknemersrechten, zoals doorbetaling bij ziekte of ontslagbescherming.

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het belangrijk om de samenwerking goed te regelen. Let op de volgende punten:

• Zorg ervoor dat de zzp’er meerdere opdrachtgevers heeft.

• Geef de zzp’er voldoende vrijheid om het werk zelf in te richten.

• Leg afspraken duidelijk vast in een overeenkomst van opdracht (in plaats van een arbeidscontract).

Bij twijfel kan het gebruik van de modelovereenkomst van de Belastingdienst helpen om risico’s te beperken. Toch blijft dit een complex juridisch vraagstuk, en is het belangrijk om je goed te laten adviseren.

Heeft u vragen over schijnzelfstandigheid? K&K Legal Partners helpt u graag met juridisch advies en praktische oplossingen om risico’s te minimaliseren.